招聘流程外包是什么意思

招聘流程外包是什么意思？怎么进行招聘流程外包？有很多公司因为自身条件的不成熟，会把招聘需求直接外包给第三方公司，这样不仅可以节约成本，还可以招聘到更优质的人才，今天一起来看看招聘流程外包的相关内容。
招聘流程外包是什么意思？rpo（recruitment process outsourcing；招聘流程外包），是指企业将招聘需求外包给第三方rpo专业公司来完成，rpo服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。rpo服务属于人力资源外包（hro）的一种方式，而rpo服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务，帮助企业节约管理成本。也就是说，rpo服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。
rpo的优势：
使人力资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率，避免企业内部消耗，利用第三方公司来推进项目进度；且降低运营风险；优化招聘流程，提高业务部门反馈速度，迅速高效地找到合适的人；引进更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量、缩短招聘流程，以及改进不合理的招聘流程。
rpo( 招聘流程外包)服务对象：1)固定周期内，有较大量的职位需求的企业。2)新建项目团队，招聘压力大的企业。3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业；4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业；5)需要优化内部面试和测评流程的企业。6)需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足企业的需求。
rpo服务内容：1)一站式rpo服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。
2)定制化rpo服务：针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
3)专项rpo服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。
4)应届生校园招聘服务：针对企业内部hr资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。
5)on-site 服务：针对企业招聘期内职位难度大，内部hr压力过大，但暂时没有计划增补hr。


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