企业和个人需要关注的社保新政策
发布时间：2024-01-05 点击：49
日前，北京市人力资源和社会保障局、国家税务总局北京市税务局、北京市医疗保障局和北京住房公积金管理中心联合发布《关于合并申报2020年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》。
按照“一数一源、信息共享、一步办理”的原则，明确2020年度各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）与住房公积金（以下简称“五险一金”）的缴费工资将合并申报，并可直接网上提交。所有参保单位自即日起即可开始申报，并在7月25日前完成。未按时申报的用人单位，7月起按照单位上月缴费额的110%确定2020年度社会保险缴费工资。
小编划重点！！！
申报时间：即日起至7月25日
用人单位（含机关事业单位）可登录北京市人力资源和社会保障局官方网（http://rsj.beijing.gov.cn），合并申报“五险一金”2020年度缴费工资。申报完成后人力资源社会保障部门将把相关数据传递给税务部门、医保部门与公积金部门。
申报基数：职工2019年度（自然年度）月平均工资
申报2020年度“五险一金”的缴费工资录入时，不做上下限的限制。后期核定时，系统会自动按照北京市“五险一金”的上下限规定分别核定。用人单位要如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。
如果用人单位未按时申报缴费工资，按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定，2020年7月起按照单位上月缴费额的110%确定2020年度的社会保险缴费工资。同时，影响公积金正常征收。
申报方式
（1）北京市人力资源和社会保障局官方网站
（http://rsj.beijing.gov.cn）。
社保：网上提交即可，无需纸质材料，社保缴费申报结果可随时查询。
住房公积金：以托收方式缴存住房公积金的单位可于本单位7月份托收日后、非托收方式缴存的可于7月25日后查询公积金调整结果。如若不成功，用人单位可再次申报。
（2）北京市社会保险系统企业管理子系统（以下简称“企业版”）。
社保：只能申报社会保险的缴费工资，需打印《北京市2020年社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，加盖公章并签字后，用人单位和社保经（代）办机构各留存一份。
住房公积金：需登录北京住房公积金网上业务系统
（http://gjj.beijing.gov.cn/）。或到柜台单独申报，且以单独申报的基数为准。具体事项咨询住房公积金电话010-12329。
小编温馨提醒
个人参保：需同样申报，基数不设限。
在市、区两级人力资源公共服务等经（代）办机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）政务服务中心（原社保所）缴纳社会保险的个人，自即日起到7月25日，到经（代）办机构或政务服务中心（原社保所）办理申报！缴费基数在企业职工养老保险缴费下限和上限之间自由选择。未按期办理申报手续的，其2020年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定，低于职工养老保险缴费下限的，以下限作为缴费基数。
面对不断出现的社保新政，有的企业表示：需要理解的政策和消化的流程有点多，这可怎么办？事实上，这是个值得众多企业思考的问题。对于企业而言，社保账户的开设和缴纳操作繁琐耗时的流程，意味着企业人工成本上涨。
社保缴纳会花费人力资源部较多时间、精力，而优秀的人力资源部门应该专注于战略性工作，对于缴纳社保这些繁琐、重复性事物，应该交给专业平台办理。对于企业，能够减少相关的成本，对于日常运营也有益处。专业的人做专业的事，适当避免缴纳社保过程中的风险，节省政策的研究成本。对于企业，提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力，这才是实现高效企业的目标。
疫情期间，众多用人单位都感觉了或多或少的资金压力，这个时期，某种程度上，社保缴纳就成为了“压垮骆驼的最后一根稻草”。
《社保保险法》明确规定了不按时足额缴纳社会保险金的后果。当社会保障被征税时，不缴纳社会保障的后果变得更加严重，因为此时社会保障成为一种税收。社会保障不缴或者不缴足社会保障金，即构成偷税罪。因此，最简单、也是最保险的办法就是严格依法支付社会保障金。
但是，在这种情况下，企业将面临大幅增加的成本。也许会有企业说，如果他们依法缴纳社会保险，企业就会倒闭，员工就会失业，怎么赚得到钱？或者，员工不愿意支付社会保障，那么该怎么办呢？这就要求企业重新建立内部就业机制，建立多种灵活的就业模式。
“灵活用工”即一般意义上的“小时工”和“临时工”，它突破了传统的全职就业模式，满足了用人单位灵活就业和自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。灵活就业也将为成千上万的人带来新的工作方式，改变人们的生活方式。
对于用人企业而言，灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
灵活用工服务模式，通过人力资源专家和智能诊断技术，对企业人力数据进行分析，筛查工资处理、从业人数处理、社保缴纳基数处理中的违法风险点和存在的纳税缺陷，并提供风险应对改进建议及相应咨询服务，协助企业降低其人力成本。帮助企业规范人力资源管理，提高工作效率，降低用人成本，有效控制和防范稽查风险，进而实现企业涉税统一管控。
有着高效省心的服务流程，量体裁衣的方案设计，持续深入研究行业典型应用模式，依托各地政策的多样化方案，并坚持探索新合作模式适应不同需求，具备稳定的大规模业务承载能力，期待与您的合作！（文章图片来源于互联网）
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申报基数：职工2019年度（自然年度）月平均工资
申报2020年度“五险一金”的缴费工资录入时，不做上下限的限制。后期核定时，系统会自动按照北京市“五险一金”的上下限规定分别核定。用人单位要如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。
如果用人单位未按时申报缴费工资，按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定，2020年7月起按照单位上月缴费额的110%确定2020年度的社会保险缴费工资。同时，影响公积金正常征收。
申报方式
（1）北京市人力资源和社会保障局官方网站
（http://rsj.beijing.gov.cn）。
社保：网上提交即可，无需纸质材料，社保缴费申报结果可随时查询。
住房公积金：以托收方式缴存住房公积金的单位可于本单位7月份托收日后、非托收方式缴存的可于7月25日后查询公积金调整结果。如若不成功，用人单位可再次申报。
（2）北京市社会保险系统企业管理子系统（以下简称“企业版”）。
社保：只能申报社会保险的缴费工资，需打印《北京市2020年社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，加盖公章并签字后，用人单位和社保经（代）办机构各留存一份。
住房公积金：需登录北京住房公积金网上业务系统
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面对不断出现的社保新政，有的企业表示：需要理解的政策和消化的流程有点多，这可怎么办？事实上，这是个值得众多企业思考的问题。对于企业而言，社保账户的开设和缴纳操作繁琐耗时的流程，意味着企业人工成本上涨。
社保缴纳会花费人力资源部较多时间、精力，而优秀的人力资源部门应该专注于战略性工作，对于缴纳社保这些繁琐、重复性事物，应该交给专业平台办理。对于企业，能够减少相关的成本，对于日常运营也有益处。专业的人做专业的事，适当避免缴纳社保过程中的风险，节省政策的研究成本。对于企业，提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力，这才是实现高效企业的目标。
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《社保保险法》明确规定了不按时足额缴纳社会保险金的后果。当社会保障被征税时，不缴纳社会保障的后果变得更加严重，因为此时社会保障成为一种税收。社会保障不缴或者不缴足社会保障金，即构成偷税罪。因此，最简单、也是最保险的办法就是严格依法支付社会保障金。
但是，在这种情况下，企业将面临大幅增加的成本。也许会有企业说，如果他们依法缴纳社会保险，企业就会倒闭，员工就会失业，怎么赚得到钱？或者，员工不愿意支付社会保障，那么该怎么办呢？这就要求企业重新建立内部就业机制，建立多种灵活的就业模式。
“灵活用工”即一般意义上的“小时工”和“临时工”，它突破了传统的全职就业模式，满足了用人单位灵活就业和自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。灵活就业也将为成千上万的人带来新的工作方式，改变人们的生活方式。
对于用人企业而言，灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
灵活用工服务模式，通过人力资源专家和智能诊断技术，对企业人力数据进行分析，筛查工资处理、从业人数处理、社保缴纳基数处理中的违法风险点和存在的纳税缺陷，并提供风险应对改进建议及相应咨询服务，协助企业降低其人力成本。帮助企业规范人力资源管理，提高工作效率，降低用人成本，有效控制和防范稽查风险，进而实现企业涉税统一管控。
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