关键绩效指标体系的指标设定依据是怎样的

关键绩效指标体系的指标设定依据：
1、具体的：切中目标、适度细化、随情景变化；
2、可衡量的：数量化的、行为化的、数据或信息具有可得性；
3、可实现的：在付出努力的情况下可以实现，在适度的时限内实现；
4、现实的：可证明的、可观察的；
5、有时限的：使用时间单位、关注效率。


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