短期应付职工薪酬包括哪些

是指短期薪酬还是临时用工
1如果是指短期薪酬的话：企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包 括养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利；短期利润分享计划；其他短期薪酬。
2要是临时用工，涉及劳务报酬或是非全职制用工，要是劳务的关系是劳务报酬，需要对方开具劳务发票，要非全日制用，类似保洁等是要按正式工人工资对待，社保方面可能会有所区别，有的地区是可以不上社保。


小规模农业企业所得税如何进行账务处理
去税务局申报个税需要带什么资料
一般纳税人注册应如何进行?有哪些注意事项?
单位购置安装门禁系统是否确认为固定资产入账吗
资产处置损益算营业收入吗
财务费用记账凭证如何做
会计具有的基本特征包括什么
省级集团公司的注册条件