关键绩效指标法的缺点有哪些

关键绩效指标法的缺点：
1．kpi指标比较难界定；
kpi更多是倾向于定量化的指标，这些定量化的指标是否真正对企业绩效产生关键性的影响，如果没有运用专业化的工具和手段，还真难界定。
2．kpi会使考核者误入机械的考核方式；
过分地依赖考核指标，而没有考虑人为因素和弹性因素，会产生一些考核上的争端和异议。
3．kpi并不是针对所有岗位都适用。


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